Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior HR analytik
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Senior HR analytika, ktorý bude zodpovedný za analýzu a optimalizáciu personálnych procesov v našej organizácii. Vašou úlohou bude zhromažďovať, analyzovať a interpretovať dáta týkajúce sa zamestnancov, aby ste pomohli zlepšiť efektivitu HR operácií a podporili strategické rozhodovanie vedenia. Budete spolupracovať s rôznymi oddeleniami na identifikácii trendov, tvorbe reportov a navrhovaní riešení na zlepšenie pracovného prostredia a spokojnosti zamestnancov. Očakávame, že budete využívať moderné analytické nástroje a metódy na spracovanie veľkých objemov dát, pričom budete zabezpečovať presnosť a dôvernosť informácií. Vaša práca bude kľúčová pre podporu rastu a rozvoja spoločnosti prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Zber a analýza dát o zamestnancoch a HR procesoch
- Tvorba pravidelných a ad hoc reportov pre vedenie
- Identifikácia trendov a vzorov v personálnych údajoch
- Spolupráca s HR tímom na optimalizácii procesov
- Podpora pri plánovaní pracovnej sily a rozvoji talentov
- Zabezpečenie presnosti a dôvernosti dát
- Používanie analytických nástrojov a softvéru
- Vyhodnocovanie efektívnosti školení a rozvojových programov
- Príprava odporúčaní na zlepšenie pracovného prostredia
- Monitorovanie dodržiavania legislatívy v oblasti zamestnanosti
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, štatistiky alebo príbuznom odbore
- Minimálne 5 rokov skúseností na podobnej pozícii
- Pokročilá znalosť analytických nástrojov (napr. Excel, Power BI, Tableau)
- Schopnosť pracovať s veľkými dátovými súbormi a databázami
- Výborné analytické a kritické myslenie
- Znalosť legislatívy v oblasti pracovného práva
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Zodpovednosť a dôslednosť
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké analytické nástroje ste používali vo svojej predchádzajúcej práci?
- Ako by ste pristúpili k analýze fluktuácie zamestnancov?
- Popíšte skúsenosť s tvorbou reportov pre vedenie.
- Ako zabezpečujete dôvernosť a presnosť dát?
- Aké metódy používate na identifikáciu trendov v HR dátach?
- Ako by ste riešili nesúlad v údajoch medzi rôznymi zdrojmi?
- Máte skúsenosti s plánovaním pracovnej sily?
- Ako by ste podporili rozvoj talentov v organizácii?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s termínmi?
- Aký je váš prístup k spolupráci s rôznymi oddeleniami?
